İşe Alım Danışmanlığı Sürecimiz

Her şirket için, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmek başarının anahtarıdır. İşe Alım Danışmanlığı, bu süreçte firmalara destek sağlayan önemli bir uygulamadır. İşe Alım Danışmanlığı, şirketlerin doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirme sürecinde kritik bir rol oynamaktadır. İş gücü ihtiyacının belirlenmesi, firma ve pozisyon analizi, uygun adayların belirlenmesi, mülakat aşaması ve pozisyonun kapanması gibi adımlarla, şirketlerin başarılı ve etkili işe alım süreçleri gerçekleştirmesi sağlanır. Profesyonel işe alım danışmanları, bu süreçlerde şirketlere rehberlik ederek, nitelikli ve yetenekli çalışanlarla dolu bir iş gücüne sahip olmalarına yardımcı olur.

İşe alım sürecinin ilk adımı, iş gücü ihtiyacının belirlenmesidir. Şirketler, yeni bir pozisyonun açılması, mevcut bir pozisyonun dolması veya ek bir iş gücüne ihtiyaç duymaları gibi farklı nedenlerle iş gücü ihtiyacı oluşturabilirler. İşe alım danışmanları, şirketin iş gücü ihtiyacını anlamak için yöneticilerle ve departmanlarla iş birliği yapar. Bu süreçte, pozisyonun gereksinimleri, sorumlulukları, beceri ve deneyim gereksinimleri gibi detaylar belirlenir.

İş gücü ihtiyacı belirlendikten sonra, işe alım danışmanları, şirket ve pozisyon analizini gerçekleştirir. Şirket analizi, firmanın kültürünü, değerlerini, hedeflerini ve iş yapış biçimini anlamayı içerir. Pozisyon analizi ise, ilgili pozisyon için gereken nitelikleri, sorumlulukları ve performans kriterlerini içerir. Bu analizler, şirketin hangi tür adaylara ihtiyaç duyduğunu ve pozisyonun niteliklerini netleştirmek için önemlidir.

Firma ve pozisyon analizi tamamlandıktan sonra, işe alım danışmanları, uygun adayların belirlenmesi sürecine geçer. İş ilanları ve kariyer siteleri aracılığıyla potansiyel adaylara ulaşılır. Ayrıca, işe alım danışmanları mevcut veri tabanlarını ve profesyonel ağlarını kullanarak nitelikli adayları tespit ederler. Adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenerek, en uygun adaylar seçilir ve kısa liste oluşturulur.

Uygun adayların belirlenmesinden sonra, mülakat aşaması başlar. İşe alım danışmanları, şirketin ihtiyaçlarına en uygun adayları belirlemek için mülakatlar düzenler. Mülakatlar, adayların kişisel becerilerini, deneyimlerini ve uyumunu değerlendirmek için kullanılır. Bu aşamada, şirketin yöneticileri ve ilgili departman temsilcileri de mülakatlara katılır. En uygun adayın belirlenmesi için objektif ve yapılandırılmış mülakat teknikleri kullanılır.

Mülakatlar tamamlandıktan sonra, en uygun aday seçilir ve pozisyonun kapanması aşamasına geçilir. İşe alım danışmanları, seçilen adayla iş teklifi ve sözleşme sürecini yürütür. Adayın kabul etmesi ve işe başlaması için gereken süreçleri takip ederler. Aynı zamanda, diğer adaylara da olumlu veya olumsuz geri bildirim verilir ve onlarla ilişkiler kurulur.

İhtiyacın Belirlenmesi

İşletmenizin gereksinimlerini ve kültürünü anlayarak işe alım stratejisini belirleriz.

Aday Araştırması

Pozisyon için en uygun adayları belirlemek için geniş aday havuzumuzdan yararlanırız. Ayrıca çeşitli kariyer portallarını sürece dahil ederek pasif adaylara da ulaşabiliriz.

Mülakat ve Değerlendirme

Adaylarla mülakatlar yaparak ve değerlendirmeler gerçekleştirerek en uygun adayları belirleriz.

Sonuçlandırma

İşe alım sürecini sonuçlandırarak, en uygun adayın işletmenize katılmasını sağlarız.

Neden Seçme ve Yerleştirme?

Aktif İK olarak, işe alım süreçlerinizde size en etkili ve verimli çözümleri sunmaktan memnuniyet duyarız. Uzman danışmanlarımızla iletişime geçerek, işe alım ihtiyaçlarınız için en uygun stratejileri belirleyebilirsiniz.

Aday Seçme ve Değerlendirme Uzmanlığı
İşe alım danışmanlarımız, aday seçme ve değerlendirme konusundaki bilgi ve deneyimleriyle sürecin etkinliğini artırır. Sektörde kimin iş aradığı, yetenek
seviyeleri ve ücret skalaları gibi bilgilerin bilinmesi, en uygun adayların seçilmesini sağlar.

İdeal Adayı Bulma
İşveren firma pozisyon oluşturup, rol ve kriterleri belirledikten sonra, danışman firmamız uygun adayı bulma konusunda otoritedir. ‘İdeal aday’, genellikle aktif olarak iş aramayan ancak doğru fırsat ortaya çıktığında bu fırsatı değerlendiren kişidir. İşe Alım Danışmanlığı hizmetimiz, güçlü ağımız ve stratejik yaklaşımlarımız sayesinde ideal adayları bulmayı kolaylaştırır.

Pozisyonların Doğru Tanıtılması
İşverenler bazen boş pozisyonları kariyer mecralarında yayınladıklarında gerekli niteliklere sahip başvuruları alamazlar. Bu durum, çoğu zaman ilgili pozisyonun ve işveren markasının yeterince tanıtılmamasından kaynaklanır. Yüksek kalibrede iş gücünün ilgili pozisyon ilanını görmemesi, bu eksikliğin bir sonucudur.

Aktif İK olarak, iş gücü piyasasının derinlemesine analizini yaparak ve stratejik bir yaklaşım benimseyerek, işletmenizin ihtiyaç duyduğu yetenekleri en kısa sürede ve en uygun maliyetle bulmanızı sağlıyoruz.

İşveren ve Aday Arasında Köprü
İşe Alım Danışmanlığı hizmetimiz, nitelikli personel arayan işverenler ile kariyer fırsatları arayan profesyoneller arasında köprü oluşturur. Danışman firmamız, insan kaynakları süreçlerinde geniş bilgiye sahip olup işveren ve aday arasında etkili bir bağlantı kurar.